为什么一些有才华的人很难在职场上得到重用

为什么一些有才华的人很难在职场上得到重用？

我在企业上班的时候，曾经有一个同事，名牌大学毕业，工作能力非常强。那时，社会还没有普及电脑。每个部门只有两三台电脑，都是大家共用。这人很有才，愣是利用下班时间，做了一套公司的计划系统，非常实用。可是这么优秀的人，竟然得不到提拔，眼看着身边的同事一个个成了他的领导，于是愤而辞职了！

有才华的人，为什么就得不到重用呢？主要有三个方面的原因。

一，太优秀了。古人云，木秀于林风必摧之。一个人如果太优秀，别人不会的，你轻车熟路别人做不了的，你手到擒来。如果再不知道收敛锋芒的话，不但同事嫉妒你，领导也会提防你。你这么优秀，让领导感觉受到了很大的威胁。领导都防着你了，能给你创造机会吗？提拔干部的时候，能推荐你吗！

二，太高傲了。人只要一有才，就容易犯恃才傲物的毛病。工作中难免就会瞧不起这个，看不上那个。听不进别人的意见，容不下别人的观点，领导批评两句，要么闹情绪，要么顶两句，这样一来，人际关系就会很紧张。既没有领导信任，又没有群众基础，怎么可能重用你呢！

三，太刚直了。有才华的人，普遍比较倔，有的人甚至刚直不阿。看到不顺眼的事就想说两句，看到不顺眼的人可能就不给人家面子。有时领导做错了，也敢当面指出来。这让领导感觉如芒在背，还没提拔你，就如此不给领导面子，要是当了领导，那还得了。所以不打压你就算不错了，想提拔重用，门都没有！

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为什么有人明明有才华，却总是不愿意展现在他人面前？

才不外露是谋士的计谋，也仅仅是雕虫小技而已，“明明有才能，却不愿意展现”这个事情没有人能够完全彻底的做到。

所谓“腹有诗书气自华”，才能和智慧是藏不住的，可以藏一时半会，却不可能永远隐藏。

再就是“语不投机”的情况，不是一个级别的人物，人家怎么可能跟你谈得来，怎么可能在你面前显山露水，就算他“显山露水”，你也未必看得懂。

比如姜子牙钓鱼，普通老百姓看见姜子牙钓鱼，以为这个老头是个“怪老头”，钓鱼用直钩，连钓鱼都不会！

而且姜子牙也想在普通人中展现才能，可是连他的妻子都看不懂他，何况是别人，而且姜子牙也经常跟别人谈天说地，别人也就是说他：一个店小二还谈什么天意？

真正的圣贤，展现其才能的方式方法，跟普通人的黄婆卖瓜，自卖自夸，是有区别的。

也就是说才能是存在“级差”的，智慧不同级别的人，是不可能看出别人是否有才的，也就是说，才能不在于展现，而在于伯乐的慧眼，世有伯乐，而后有千里马，就是这个道理。

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古代有才华却不得重用的人有哪些？

古代有才华却不得重用的人有很多，比如：韩愈

字退之，河阳（今河南孟州）人，唐代文学家，散文尤为著名，有“文起八代之衰” 的美誉。位列唐宋八大家之首，与柳宗元并称“韩柳”，有《昌黎先生集》 ，韩愈其人有杰出的才华，可他的政途却多坎坷 。

司马迁

《史记》被鲁迅喻为“史家之绝唱，无韵之《离骚》”。后一句在称赞其词藻华美的同时，也点出了《史记》作者司马迁写作时与屈原颇有几分类似，都是怀才不遇，抑郁不得志。司马迁写《史记》时，将诸侯编为“世家”，而为何将陈涉这黔首之辈也列入“世家”之属呢？果如大多数人所言。因陈涉首举反秦大旗吗？非也，我认为司马迁如此安排实为自己泄私愤。

李商隐(813-858)，字义山，号玉溪生。怀州河内(今河南沁阳)人。开成进士。因处于牛李常争的夹缝之中，一生很不得志。其诗构思新奇，风格农丽，尤其是一些爱情诗写得缠绵悱恻，为人传诵。但过于隐晦迷离，难于索解，至有“诗家都爱西昆好，只恨无人作郑笺”之诮。

辛弃疾：投降南宋以后，再未上过疆场 。

苏轼：持节云中，何日遣冯唐。

岳飞：被“莫须有”的罪名杀害。

王安石：变法失败以，一个人到林中隐居，当他得知自己的主张被废以后，忧郁而终(他曾经任丞相)。

古往今来有多少有才华的人得不到重用？

在中国是一个金钱社会、是一个人情关系社会。这是中国的国情。所谓的人才只不过是为搞政治的人服务的一个工具或者棋子，当这枚棋子功高盖主的时候也就离死亡不远了。古往今来，在中国，而领导真正喜欢的是阿谀奉承、溜须拍马的奴才。

现代社会又有多少有才华的人得不到重用？为什么会出现这种情况？

什么天才不天才，现实中只要不傻都一样，会把解上司就一切都，欧了。

一个人的才华得不到发挥，由此失望的话，会不会堕落？该怎么办？

好办！凉办！