公司少上一天班就要扣工资，这样的公司有必要留吗？
每个公司的行政人事部门都有基本的管理制度，如考勤制度、用工管理制度等等，正规的公司在新员工入职前都会进行一些基本制度的培训，编制培训记录，然后针对培训内容进行考核存档。这就是入职前培训。俗话说，没有规矩不成方圆。企业制定一系列的制度的目的是规范员工行为，确保公司的生产运营活动得以正常运行。
至于你说的少上一天班要扣工资的事情。基本上大多的公司的《考勤管理制度》都有明文规定：员工有事必须请假，凡未请假或者请假未批准而未出勤者按旷工处理。换位思考一下，如果你是老板，你的公司员工缺勤，也就是你说的少上一天班，是照常给员工发工资还是要扣除为出勤那天的工资？答案是很明显的要扣除。假如每个人都不遵守制度，私自缺勤或者旷工，那么这样的公司可想而知，迟早会倒闭。
当然，有些公司的制度中会对旷工的员工进行加重处罚，例如：旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两天工资，连续旷工A天（一般是三天）者，或全年累计旷工B天（一般是七天）者，按自动离职（也就是解除劳动合同）处理。从你的主题上理解的话，应该是他们除了按你少上一天班没有工资以外，还按旷工扣除了你两天工资。一般来说，扣员工工资的行为是不合法的，但这些企业会通过工会或者职工代表大会对公司的制度进行审议通过，就成为合法化。
一个有完善的管理制度并严格按制度执行的公司，一般来说都是比较正规的公司。大家都会听管理者说，让制度管人，用制度来约束每一位员工那些影响企业正常运行的行为。这是正常的管理方式。如果单凭少上一天班扣了你的工资来判定自己的去留，我无法给你答案。笔者认为，决定你在一家公司去留的关键因素应该是一下几点：
第一，这家公司的效益怎么样？薪酬方面在同行是否有竞争力？是不是按时发放工资？因为公司效益好，你在这家公司能通过自己的劳动获得比较丰厚的报酬，当然应该选择留下来。
第二，你在这家公司能否在技能方面学到什么？比如你在这家公司可以学到某种技能，就应该留下来，扎扎实实的一步一个脚印的把技术学好。“一技傍身，走遍天下”。因为，你学到一技之长，以后不管到哪里都能找到合适的工作，如果在某个行业技能突出的话，薪酬方面在某种程度上是你说了算。当然，要学到真正的技能，你要花很多的时间和精力的，而且，你作为刚入职的员工，学习的机会还是要通过一些途径去争取的，最关键的是有没有决心去努力去学习。俗话说，机会总是垂青于那些有准备的人。事在人为，只要你有去学习的决心和恒心，把每一项工作都做得很突出，让公司管理者对你的表现得到赞赏，再加以人际关系的处理，你再提出申请先去做一些和该技能有关的辅助性的工作，只要坚持把每一个工作用心做好，那么你就有机会学到这项技能。
第三，如果前面两点都没有的话，你也不要急急忙忙的提出离职。为什么？因为你必须先利用节假日或者亲朋好友之类的人脉关系，确定自己离职后去哪一家工作并且面试有意向才能辞职，众所周知，在外面打工很不容易，如果你一时冲动而匆忙决定离职，那么后面的住宿、生活将怎么办？当然，现在很多地方缺少工人，你很快可以找到工作。但是，你想想看，如果去了另一家公司上班，觉得还没有现在做事的这一家好，你是不是会后悔？是不是又要去找工作？因为很多年轻人到外面找工作没有经验，也没有人告诉他在外面应该怎么选择一个合适自己发展的企业。导致做一家不顺心又换一家，最后在外面打工几年，什么也没学到。
以上几点中最重要的还是能否学到技术。笔者从事企业高管二十载，最大的感悟是：在职场中唯有掌握一技之长才能让自己充实起来、强大起来，只有提升自己的竞争力的一技之长，才能精彩一生。（希望你能给自己一个定位，找到合适自己的工作学得一技之长。关注一下，笔者持续写一些关于职场的文章，希望能给在职场驰骋的你一些帮助）